Відео

Wenn ich im moment nicht für Sozialkunde lernen müsste würde ich das nicht ansehen, herzlichen Dank dafür! Was ich jedoch bei all den Videos und all der Theorie sagen möchte ist...: Die Realität sieht halt völlig anders aus als wie man sich das schön denkt.. In Sachen Betriebsrat und dergleichen habe ich keine sonderlich tollen Erfahrungen gemacht... Betriebsräte sollen gegründet werden? "Na schaun wir mal wen wir kündigen müssen, damit sich das gleich von vornherein erledigt hat!" und dergleichen. Oder wie währe es mit Vetternwirtschaft zwischen BR und Arbeitgeber? Alles nur Theorie, die Praxis sieht oft anders aus. Trotzdem nochmal Danke für die Videos (ohne Ironie, wirklich - herzlichen Dank für eure Videos! ❤), für Wirtschaft und Sozialkunde reichts, danach wende ich mich dann wieder der harten, kalten Realität wieder. 😉

Könnten sie auch bitte Video´s für die SBV machen

Ich kenn das auch mein BR Kollege war dabei und es wurde eine Vereinbarung getroffen die nicht richtig umgesetzt wurde die folge daraus war das es Abmahnungen hagelte obwohl auf grund der Vereinbarung die vorgesetzten mit im Boot gewesen wären, hat niemanden groß interessiert obwohl ich mehrmals darauf hingewiesen habe. Die Moral von der Geschicht traue dem BR mal nicht.

Warum kann ich nicht türkisch übersetzung finden?

Kann ein Betriebsrat sein Amt während der Amtszeit wieder aufnehmen, wenn er vorher davon (aus Zeitgründen) zurückgetreten ist?

Wie sieht es mit Zufriedenheitsumfragen aus? Bei uns werden wöchentlich rotierende Fragen zur Zufriedenheit online gestellt. Das System ist anonym

Ist das Vorschlagsrecht das Anhörungsrecht? 🤔

Kann ich die Frist verlängern, wenn das Gremium nicht Beschlussfähig ist?

Super. Danke. letzte gleich Woche bestellt und die woche schon angekommen.

Wenn es denn einen Betriebsrat gibt oder sich einer gründen lässt! War bei meinem alten Arbeitgeber nicht möglich.

Oh Gott ist das kompliziert. Da möchte man doch nicht Arbeitgeber sein.

Hallo, darf ein Betriebsratsmitglied bei dem ersten Gespräch zwischen dem Arbeitgeber und Mitarbeiter, bei dem Thema Aufhebungsvertrag mit dabei sein, wenn der Arbeitnehmer das wünscht?

Darf in der Geschäftsordnung auch stehen, dass der Betriebsausschuss zu den Sitzungen einlädt? Zumindest als Vertretung für die Vorsitzende und die Stellvertretende. Das wird als 'laufende Geschäfte' gesehen, wie auch beschließen personeller Einzelmaßnahmen.

Auch wenn ich Ihnen sonst nahezu immer unwiedersprochen zustimme.... wo im 102er steht, dass man zustimmen kann? ich lese da... hat der Betriebsrat Bedenken.... der Betriebsrat kann der ordentlichen Kündigung widersprechen.... äußert er sich nicht in der gegebenen Frist, so gilt seine Zustimmung als erteilt. Von Zustimmung lese ich da nichts. Das kann der Gesetzgeber auch nicht "vergessen" haben, da hinzuschreiben, im 103er steht nämlich ausdrücklich..... Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bedarf der Zustimmung des Betriebsrates. Bei so wichtigen Dingen wie der Kündigung eines AN muss man dann tatsächlich auch mal dogmatisch werden.

Wir haben derzeit eher wenig Arbeit. Also es ist noch Arbeit da, aber eben nicht so viel wie gewünscht und das kann sich schbell mit 1-2 größeren Auträgen ändern. Der AG möchte keine Überstunden zur Zeit. Dh wenn man wirklich mal etwas länger arbeiten war, dann soll die Zeit innerhalb eines Monats wieder ausgeglichen werden. So soll es ja auch laut Gesetz eigentlich sein, was viele gerne vergessen.

Wahnsinnig interessant! Danke für die tolle Erklärung! Es gibt meines Wissens die Möglichkeit, dass die unterschiedlichen Standorte (Betriebe) zu einem Betrieb zusammengefasst werden, zum Beispiel über einen Tarifstrukturvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. So, dass es nicht an jedem Standort einer GmbH einen BR gibt, sondern, dass es einen BR gibt, der alle Standorte gleichermaßen vertritt. Aber eben als aber eben als gewählter BR und eben nicht als GBR, wie in diesem Video erläutert. Hast du dazu zufällig auch ein Video?

Wie sieht es bei einer Betriebsänderung (Interessenausgleich u. Sozialplan) aus? Ist hier der örtliche BR oder der GBR zuständig? Vielen Dank und Gruß

Danke für das Video. Für mich ergibt sich eine Nachfrage daraus zu Betriebsräten die aus Vollkonti- Schicht heraus, mit Sonn- Feiertags- Nachtschichtzuschlägen, in die Freistellung gehen. Diese Zuschläge sind ja Netto erheblich. Müsste der Arbeitgeber diese Zuschläge Brutto so ausgleichen das man kein Nettoverlust hat als freigestelltes BR- Mitglied? Man soll ja nicht Benachteiligt werden in Bezug auf sein BR- Amt.

Was ist wenn AG garnicht den BR informiert hat über die Einstellung, kann man dass dann auch als Grund einer nicht Zustimmung ansehen?

Mal angenommen, 5% der Arbeitnehmer beantragen eine Tagesordnung, z. B. Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Störung des Betriebsfriedens. Wie müsste der Antrag aussehen? Würde eine Petition ausreichen? Müsste man in der Einladung nennen das es beantragt wurde? Und stell dir vor 50% der Belegschaft will diesen Antrag!!!!

Und was ist mit der SbV??

Sehr informatives Video. Genau diese Problematik haben wir bei uns im UN.

ich fand es informativ vielen dank werde es weiter empfehlen ;)

Ich nenne diese Mirbestimmung "zahnloser Tiger". Wenn es zu einer juristischen Auseinandersetzung kommt, kann der AG schnell sagen: "ok, dann gibt es eben nichts." Und es gibt keinen Verhandlingsgegenstand mehr.

Können Sie mir sagen, wie verfahren wird, wenn zwei Mitarbeiter gemäß Punktesystem gleichauf sind? Danke.

Ist der BR verpflichtet den Namen des sich beschwerenden AN „geheim“ zu halten? Die selbe Frage gilt, wenn man der Gewerkschaft einen Hinweis gibt und diese wiederum dem BR des Unternehmens auf etwas aufmerksam macht… bleibt der Hinweisgeber unbenannt um keine Repressalien zu erwarten?

Und was ist wenn ich als Mitarbeiten einfach nicht möchte das der Betriebsrat mein lohn einsieht ??

Toll. Das heißt in der Praxis, man darf und muss das Tablett / Notebook aus der Firma dann auch mit nach Hause nehmen können?

Bevor der BR aufgelöst wird, kommt erstmal eine Aufforderung des Gerichts bis zum ... eine Betriebsversammlung durchzuführen. So hatte ich das zumindest mal gehört. Was ist, wenn der BR gar keine Möglichkeit hat den AN vor seiner Kündigung anzuhören?

super Video

wir haben aktuell genau diesen Fall, es soll eine gleichwertig gestellte neue Kollegin wie eine die schon viele Jahre dabei ist als AT eingestellt werden. Da ist davon auszugehen, dass die neue Kollegin deutlich besser verdient. Dem werden wir so nicht zustimmen. Danke für die Motivation in den Videos

Ok... nach 99 ist der BR ja VOR der Maßnahme zu hören. Also stimmen wir der Einstellung zu, der Eingruppierung nicht. Und dann? Dann händigt der AG den Arbeitsvertrag gar nicht erst aus und der neue Kollege wird nicht eingestellt. Ob das sinnhaft ist?

Jetzt ist meine Frage, was Passiert denn wenn der Betriebsrat seine Zustimmung zu der Eingruppierung verweigert? Aber für die Versetzung zustimmt. Was ist der nächste Schritt?

Vielen Dank für das Video. Was kann man als Betriebsrat denn machen wenn man einen Arbeitnehmer helfen möchte die richtige Eingruppierung zu überprüfen, beziehungsweise eine höhere Entgeltgruppe durchsetzen möchte, wenn dieses gerechtfertigt ist? Oftmals liegen ja gar keine Stellen Beschreibungen in einem Unternehmen vor, um dann die richtige Eingruppierung zu prüfen. Ebenso bei Einstellung gibt es oft nur Stellen Ausschreibungen, bei denen der Arbeitgeber aber oftmals argumentiert. Der neue kann ja noch gar nicht alles.

Bei uns darf man als AN nur noch an virtuellen Veranstaltungen vom Betriebsrat teilnehmen, wenn man die Videokamera anschaltet, daher war ich seit 2020 bei keiner BR-Veranstaltung mehr online, denn die Kamera mache ich nicht an. Das Thema Kameras, NDAs und Privatsphäre ist in Bezug auf Mitbewohner (Ehe, Kinder, WG) ein weites Feld, an dass sich im Zuge von Corona und Home-Office keiner so richtig rangetraut hat. Auch das SÜG-Gesetz kennt die Überprüfung von Lebenspartnern, aber bei WGs hört die Phantasie der Behörden dann wohl schon auf.

Wie sähe das denn für die Schwerbehindertenvertretung aus?

Ich bin Betriebsratsvorsitzender bei uns auf der arbeit Steht mir ein Diensthandy zu und darf ich von meinem vorgesetzten ein diensthandy verlangen

Das ist Schmiergeld. Wer es annimmt ist ein lump. Genau wie Parteispenden von firmen

Hallo Herr Kluge, ich kann ihrer Argumentation und der des Arbeitsgerichtes folgen. Das Verhalten der Betriebsratsmitglieder halte ich dennoch für bedenklich. Zum einen sollte BR-Arbeit während der Arbeitszeit stattfinden, zum anderen besteht ein Anspruch auf Freistellung von der beruflichen Tätigkeit, so dass es nicht zu diesen langen Arbeitszeiten kommen muss. Ist man denn nach 10 Stunden noch produktiv? Und wie steht es mit der Verantwortung für die eigene Gesundheit? Es ist die Aufgabe des Betriebsrats, darüber zu wachen, dass Gesetze zugunsten der Arbeitnehmer eingehalten werden. Das passt mit deren Verhalten nicht zusammen! MfG Matthias Silze

Darf ein BR-Mitglied einen Mitarbeiter über den Stand seines Arbeitsvertrages informieren wie z.B. das der Vertrag verlängert worden ist oder ob ein Vertrag von einer Leihfirma übernommen worden ist oder verlängert worden ist...??

Wozu kostenübernahmeerklärung? Der BR hat Anspruch auf die Schulung. Fertig

Kann ein nicht freigestelltes Mitglied des Betriebsrats eigenständig und ohne Zustimmung des Gremiums an Sonntagen Betriebsratstätigkeiten ausüben und dafür eine Vergütung erhalten?

Hallo Herr Dr. Kluge 09:00-14:00 Uhr BR-Sitzung danach kommen die Folgeschichten wie Spätschicht (14:00-22:00) oder Nachtschicht (22:00-06:00). Nach der Sitzung nehmen wir die Folgeschichten nicht wahr wegen "Unzumutbarkeit". Der AG ist darüber nicht erfreut und zahlt uns die "Ausfallschichten" Folgeschichten nicht. Grund: Wir hätten die Folgeschichten ja antreten können. Die Nicht Wahrnehmung diese Folgeschichten begründen wir mit Ruhezeit (11 Std.) und Gesamtstundenbelastung, diese beiden Punkte machen die Wahrnehmung dieser Folgeschichten "unzumutbar". Der AG zahlt diese dennoch nicht. Gem. § 37BetrVG sollten mir aber die ausgefallenen Schichten vergütet werden, und die BR-Sitzungen die ausserhalb meiner persönlichen Arbeitszeit stattgefunden haben, müssten als Freizeitausgleich gewährt werden und bei nicht Gewährung diese dann wie Mehrarbeit vergütet werden. Nun, ich habe festgestellt, dass Theorie , Gesetzestexte und Praxis völlig verschieden sind. Wir bekommen weder die Ausfallschichten, noch den Zuschlag für die nicht genommene Freizeitausgleich. Dieses Problem betrifft immer wenn es um BR-Tätigkeiten ausserhalb der persönlichen Arbeitszeit geht. Während der Arbeitszeit ( in der Frühschicht) gibt es keine Probleme.

Wie immer ein prima Video mit starkem Praxisbezug!

Hallo Herr Dr. Kluge, Was ist mit der Zeit nach der Sitzung bis zur nächsten Nachtschicht? Angenommen die Sitzung geht bis 14Uhr und die Nachtschicht würde am selben Tag um 21uhr beginnen ? Kann das br Mitglied auch erst am folge Tag um 1uhr morgens beginnen ? Da 11 std Ruhezeit eingehalten werden sollen? Und wie sieht es da mit der Vergütung aus? Zwecks Zulagen zb.

Hallo,hätte eine Frage wozu ich bis jetzt nichts handfestes gefunden habe.Jedes BR Mitglied hatte seid Jahren Zugriff(Einsicht) auf die Personalpläne(Dienstpläne)!jetzt hat der AG dieses zugrifft ohne Ankündigung gesperrt und nur für BR Vorsitzenden und Stell Vertreter gewähren wollen!mir ist schon klar das jedes BR Mitglied das Recht hat zur jeder Zeit die Einsicht da zu nehmen,finde aber nicht unbedingt die passende Begründung dafür.wer hatte schon Erfahrung damit?kann das vor Gericht als Verhinderung der Betriebsratarbeit geahndet werden?Vielen Dank.

Wie ist das, wenn manchen Arbeitnehmern Home Office erlaubt wird, anderen aber nicht? (obwohl alle ihre Tätigkeiten von zu Hause aus erledigen können)

bedarf es bei der Betriebsratsanhörung vor einer betriebsbedingten Kündigung auch der Form mit rechtskräftigem Beschluss?

Ich hätte eine Frage 🙋‍♀️ was sind mögliche Fehler von online Betriebsratssitzung? Und was wären die Rechtsfolgen von diesen Fehlern, die online passieren können?😊

Glühwein